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Central Government Employees और Pensioners के लिए 8th Pay Commission इस समय सबसे बड़ा मुद्दा बन चुका है। हर कर्मचारी के मन में यही सवाल है कि 2026 में Salary Hike कितना होगा, Minimum Basic Pay कहां तक पहुंच सकता है और क्या New Fitment Factor Formula से वेतन में बड़ा बदलाव देखने को मिलेगा।
इस बार चर्चा सिर्फ सामान्य Salary Revision तक सीमित नहीं है। मामला अब Employee Welfare, Pension Security, Inflation और Government Budget से भी जुड़ गया है। खासकर 5 Fitment Factor Formula ने कर्मचारियों के बीच उम्मीदें और भी बढ़ा दी हैं।
8th Pay Commission में New Fitment Factor Formula क्या है?
7th Pay Commission में सभी कर्मचारियों के लिए 2.57 Fitment Factor लागू किया गया था। लेकिन इस बार अलग-अलग Pay Level के लिए अलग Fitment Factor की मांग उठ रही है।
रिपोर्ट्स के अनुसार प्रस्ताव में Level 1 से 5 के लिए 2.92, Level 6 से 8 के लिए 3.50, Level 9 से 12 के लिए 3.80, Level 13 से 16 के लिए 4.09 और Level 17-18 के लिए 4.38 Fitment Factor की बात कही गई है।
अगर यह Formula लागू होता है, तो कई कर्मचारियों की Basic Salary में बड़ा उछाल देखने को मिल सकता है। Senior Employees को इसका सबसे ज्यादा फायदा मिल सकता है।
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Fitment Factor से Salary कैसे बढ़ती है?
Fitment Factor एक Multiplier होता है, जिसके आधार पर नई Basic Pay तय की जाती है। इसका आसान Formula है:
New Basic Pay = Current Basic Pay × Fitment Factor
यानी अगर किसी कर्मचारी की Current Basic Pay ₹50,000 है और उस पर 3.50 Fitment Factor लागू होता है, तो उसकी New Basic Pay काफी ज्यादा बढ़ जाएगी।
यही वजह है कि Employee Unions Higher Fitment Factor की मांग कर रहे हैं। कई संगठनों ने Minimum Basic Salary को ₹69,000 से ₹72,000 तक करने की मांग भी रखी है।
Railway Employees की खास मांगें
Railway Technical Staff ने 8th Pay Commission Consultation में अलग Technical Pay Structure की मांग की है। उनका कहना है कि Safety-Critical Work करने के बावजूद उन्हें Promotion और Salary Growth में उतना लाभ नहीं मिलता।
इसके अलावा Faster Promotion, 5% Annual Increment और 50% DA को Basic Pay में Merge करने जैसी मांगें भी सामने आई हैं।
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Pension और Budget पर भी होगा असर
8th Pay Commission की वजह से सिर्फ Salary ही नहीं, बल्कि Pension, Allowances और Arrears पर भी बड़ा असर पड़ेगा। OPS और Guaranteed Pension जैसी मांगें भी फिर से चर्चा में हैं।
Government के सामने सबसे बड़ी चुनौती Financial Burden की होगी। अगर Higher Fitment Factor लागू होता है, तो केंद्र के साथ कई राज्यों पर भी आर्थिक दबाव बढ़ सकता है।
Consultation Phase क्यों अहम है?
8th Pay Commission फिलहाल Consultation Phase में है। अलग-अलग Employee Groups और States से सुझाव लिए जा रहे हैं। इस Commission की सिफारिशों का असर करीब 1.1 करोड़ Central Government Employees और Pensioners पर पड़ सकता है।
फिलहाल अंतिम फैसला सरकार को लेना है, लेकिन इतना साफ है कि 8th Pay Commission 2026 कर्मचारियों के लिए बहुत बड़ा बदलाव लेकर आ सकता है।
